lunes, 17 de agosto de 2015

FESUC Y ADMINISTRACIÓN FIRMAN ADDENDUM AL ACTA DE ACUERDO SOBRE EL SGD

Nuevo acuerdo elimina cualquier forma de “calibración” o cambio de nota que el evaluador o evaluadora hayan definido, además establece que  los resultados entregados por el Sistema de Gestión del Desempeño no tiene como objetivo desvincular personas de la organización.

Bajo el alero de la mesa técnica Desarrollo de la Supervisión, la Federación de Supervisores del Cobre, FESUC, y CODELCO a través de su Vicepresidente de Recursos Humanos, Daniel Sierra, firmaron un addendum al acta de acuerdo sobre la aplicación y mejoramiento al sistema de gestión del desempeño (S.G.D.), firmada el 29 de abril del 2013.

Las partes reafirmaron su voluntad de continuar con el proceso de evaluación enfocado en el mejoramiento del desempeño de todos y cada uno de los supervisores/as y profesionales, con el fin de aumentar continuamente su contribución a los resultados de Codelco–Chile.

Entre los puntos que se acordaron en este addendum destaca la eliminación  de la calibración de las evaluaciones; establecer que el objetivo del Sistema de Gestión del Desempeño es ser una herramienta de mejoramiento y que no tiene como finalidad desvincular supervisores; que la ponderación de las conductas sea 20% y 80% para el plan de trabajo; la capacitación de los evaluadores; el rol del Comité de Desarrollo Divisional; y que las metas deben ser consensuadas y no impuestas.  

FESUC espera que la implementación y sensibilización de este acuerdo a las gerencias de recursos humanos divisionales se realice en el corto plazo, monitereando  el debido cumplimiento de éste. Cabe señalar además que del trabajo de la mesa técnica de Desarrollo de la Supervisión no concluye con esta firma, quedando aún temas para ser abordados en conjunto con la administración.

martes, 5 de mayo de 2015

Citación a Asambleas

CITACIÓN  
ASAMBLEA ORDINARIA


Estimadas Socias y Socios:

Se cita  a Asamblea Ordinaria,  a partir del día martes 5 y hasta el martes 12 de mayo de acuerdo a la siguiente programación diaria por localidades.

programa:


Santiago:
Fecha:                   Martes 05 de Mayo de 2015
Lugar:                   Edificio VP, Alameda 1449, sala de reuniones N° 800; ingresar
                              al edificio por piso 9
Hora:                    18:30 horas

Saladillo:
Fecha:                   Miércoles 06 de Mayo de 2015
Lugar:                   Sala Costanera Piso 1 Edificio Ingeniería VP
Hora:                     13:00 a 14:00 hrs.

Rancagua:
Fecha:                  Jueves 07 de Mayo de 2015
Lugar:                  Club Ansco
Hora:                    19:45 hrs.

Mejillones:
Fecha:                  Martes 12 de Mayo de 2015
Lugar:                  Sala Reuniones oficinas VP
Hora:                   12:00 hrs.

Calama - Talabre:
Fecha:                  Martes 12 de Mayo de 2015
Lugar:                  Sala capacitación Edificio Nuevo VP (Ex - oficinas Claro Vicuña)
Hora:                   19:00 hrs.
Movilización:      Habrá Movilización de retorno a Campamento, Calama.

Tabla de temas a tratar:

  1. Informe comisión Revisora de Cuentas: periodo 2013 y 2014
  2. Presentación presupuesto 2015
  3. Elección Nueva Comisión Revisora de Cuentas (periodo 2015-2016)
  4. Elección Nueva Comisión Electoral (periodo 2015-2016)
  5. Varios

Esperamos contar con tu asistencia.

Cordialmente,


La Directiva Sindical

jueves, 23 de abril de 2015

Comunicado SGD 2015

Estimados Socios y Socias:

Nos encontramos en la etapa de planificación del Sistema de Gestión del Desempeño 2015. En esta etapa se debe establecer las metas individuales que cada uno de nosotros se compromete a cumplir durante el período y cuyo procedimiento de encuentra formalizado en la Nota Interna VP-GRRHH-NI 166-2015 del 8 de abril de 2015 (hacer click en link para ver).

Hacemos notar que la definición de las metas individuales debe ser consensuada entre el supervisor y el supervisado, no es posible que un supervisor defina una meta a un supervisado, sin que este último esté de acuerdo con esta definición.

La fecha de cierre para esta etapa de planificación vence el jueves 30 de abril del presente año.

Si se diera el caso que un supervisor aún no haya coordinado una reunión para este efecto, se recomienda acercarse a su supervisor para coordinar la definición de las metas individuales.

De darse la situación de imposición de metas por parte de un supervisor, sin consenso, los invitamos a informar al sindicato, para formalizar el pertinente reclamo a la Gerencia de Recursos Humanos de la VP.

Les saluda atentamente,


La Directiva.


lunes, 13 de abril de 2015

Sindicato define ayuda a los trabajadores de la Vicepresidencia afectados por aluviones en el Norte

Estimados Socios y Socias:

Los resultados a la encuesta realizada para ir en ayuda de compañeros de trabajo que fueron afectados en el Norte, son los siguientes:

Del total de 430 socios, respondieron la encuesta 254 socios (59%),  con el siguiente detalle:

Ayuda solo al socio del Sindicato:   51
Ayuda a los 4 afectados con igual monto a cada uno:    125
Ayuda a los 4 afectados, pero a cada uno de los no sindicalizados un 50% del monto que recibiría el socio:  76
No llevar acabo la ayuda propuesta:  2

De la opción con la primera mayoría, que aprobó la ayuda para todos los afectados, los resultados respecto del monto a entregar, fueron los siguientes:

Ayuda de $500.000 a cada uno:               14
Ayuda de $1.000.000 a cada uno:            37
Ayuda de $1.500.000 a cada uno:            10
Ayuda de $2.000.000 a cada uno:            64

De lo anterior, se define que bajo el artículo 7° de nuestros estatutos y en base a un acuerdo en la modalidad de asamblea ordinaria, es decir, con más del 30% de participación o asistencia de socios,

Según todo lo anterior, se acuerda que la ayuda es para los 4 afectados en la Vicepresidencia de Proyectos y con un monto por persona de $2.000.000.

Atentamente,

El Directorio.

martes, 17 de marzo de 2015

Regalo Día de la Mujer - Rancagua

Mario Orellana, nuestro nuevo integrante de la Directiva y Tesorero hizo con esta actividad su debut como modelo, entregándoles el presente del Día de la Mujer a nuestras socias que laboran en el Proyecto Nuevo Nivel Mina.

A continuación el registro gráfico de la entrega de este regalo. Esperamos les haya gustado. No el modelo, el regalo.








Y para el final, la guinda de la torta, dos de mis socias favoritas de la comarca, María Angélica y Elizabeth, con quienes tuve la oportunidad de trabajar cuando laborábamos hace ya varios años para el Proyecto ACB.



Felicidades a todas.

viernes, 13 de marzo de 2015

Conmemoración del Día de la Mujer

Estimad@s,

Un 8 de marzo de 1857, 129 mujeres perdieron su vida al luchar por sus derechos. Fueron las obreras de la fábrica textil Cotton en New York quienes dijeron no al atropello patronal y se declararon en huelga por mejores condiciones de trabajo, mejores salarios, la abolición del trabajo infantil y no a la sobrecarga horaria.

Las mujeres tomaron las instalaciones de la fábrica textil y el dueño, a sangre fría, decidió encerrarlas y prenderlas fuego.

Otras, decidieron no dejar impune en la memoria de su clase, la lucha por un sistema sin explotación. En una Congreso Internacional de Mujeres realizado en Copenhague, en agosto de 1910, fue a la propuesta de la voz de Clara Ztekin que se estableció el 8 de marzo como día de la conmemoración feminista para todas las mujeres.

Hoy, son miles las mujeres y ahora también hombres que siguen avanzando por la igualdad de oportunidades y trato, contra la violencia laboral, mejores salarios, contra la precarización laboral.

Ese, el de la lucha, la fuerza, determinación y sacrificio familiar, por sus potencialidades y grandes aportes en todo cuanto se involucran, y todo tan solo por el reconocimiento e igualdad. Ese es nuestro mejor homenaje, el que ellas, aquellas, … ustedes, sepan que el mundo sabe, reconoce y entiende de la importancia de la Mujer en nuestras vidas. 

Nuestro Sindicato, es un ejemplo en este ámbito de igualdad, no solo por la gran y constante participación de sus socias en todas las actividades que se realizan, sino también por la representatividad de ellas en su dirigencia y en otras instancias superiores del entorno Sindical, Federativo y gubernamentales que en la actualidad surgen con gran fuerza y mayor frecuencia.
Actualmente, aunque nos resistamos a creerlo, en muchas partes del mundo, y desgraciadamente también en nuestro país, todavía se visualiza un trato discriminatorio con las mujeres.

Es nuestra obligación ayudar a eliminar la discriminación.

Como un reconocimiento a nuestras socias, el Sindicato les hizo entrega de un presente, que esperamos luzcan con orgullo.

Felicidades a todas nuestra socias.

LA DIRECTIVA