Estimadas Socias y Socios:
Les recordamos que sólo durante el mes de Septiembre se realizarán las inscripciones para apelación a las evaluaciones de desempeño efectuadas durante los años 2011 y 2012, proceso que se llevará a cabo según se indica a continuación.
El proceso de apelación considera la revisión de las evaluaciones de los años 2011 y 2012, pudiendo apelarse una o ambas evaluaciones.
Los plazos para llevar a cabo la apelación son los siguientes:
1. Solicitud de apelación: A contar del 2 de septiembre hasta el 30 de septiembre de 2013
2. Reunión entre el trabajador y la Administración: durante el mes de octubre de 2013.
En el caso que no se alcance a realizar todas las apelaciones en este mes, o alguna de las etapas no haya sido completada, el proceso continuará en enero de 2014 (Esto para no interferir con el proceso de evaluación de Desempeño 2013).
ETAPA DE SOLICITUD DE APELACIÓN
El socio deberá enviar un correo a Roxana Chiros Barrueto, de la Gerencia de RRHH de la VP, rchiros@codelco.cl. Para poder guiarlos y acompañarlos en este proceso, deben hacerlo con copia al correo del Sindicato, sindicatovp02@gmail.com.
Así, la Directiva podrá asesorarlos en la preparación de los antecedentes necesarios para mejor proceder en este proceso de apelación.
1. El evaluador y el evaluado analizarán en conjunto las evidencias de cumplimiento, para llegar a un acuerdo.
De no lograrse un acuerdo o que el evaluado quiera recurrir directamente a una instancia superior, el Gerente del Área revisará los antecedentes y de ser pertinente, solicitará a la Gerencia de Recursos humanos cambiar la evaluación.
En caso de persistir las discrepancias y ser éstas consideradas admisibles, la Gerencia de Recursos Humanos revisará, analizará y resolverá la situación, en un plazo no superior a 60 días desde su presentación. En esta etapa el evaluado tiene derecho a contar con la presencia y asesoría de un dirigente del Sindicato VP.
La implementación de la apelación a las evaluaciones del SGD es un beneficio obtenido por la FESUC, mediante un acuerdo con CODELCO para beneficio de los socios de todos sus sindicatos, proceso que ya se ha desarrollado en todos los restantes Sindicatos que integran la FESUC.
Para que dicho acuerdo sirva a su objetivo, invitamos a quienes tengan observaciones a las calificaciones obtenidas en dichos procesos a hacer uso de este beneficio.
La participación de la Directiva del Sindicato en este proceso y la FESUC como parte y garante del acuerdo busca resguardar que este proceso se lleve a cabo con objetividad, basado en testimonios y pruebas y no tenga otro efecto que el de permitir a los trabajadores revisar los resultados de sus evaluaciones.
Los invitamos desde ya a dirigirnos sus dudas y consultas.
Atte.
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