Estimados Socios y Socias:
Ahora que se efectuó la votación de la huelga y solicitud de Buenos Oficios por parte de la Vicepresidencia, hemos preparado el siguiente listado de preguntas y respuestas para aclarar las dudas que puedan tener:
1.-
En etapa de Buenos Oficios ¿Los trabajadores pueden ejercer sus labores
habituales?
Se deben ejercer las labores habituales.
Para
comprender a cabalidad el por qué se trabaja en período de Buenos Oficios, se
debe tener claridad en cuanto a dos hechos distintos:
- Aprobación
de la Huelga: Se produce al
momento de efectuar la votación
- Epoca
de hacer efectiva la huelga: Ocurre tres días
después de la votación de aprobación, o bien al día siguiente de terminados los
buenos oficios.
Hacer efectiva la huelga implica no
realizar las labores por las cuales se es contratado. Hacer efectiva la huelga
es precisamente no trabajar.
Por ello, todo período en
que la Huelga aún no se haga efectiva se debe seguir laborando normalmente.
2.-
¿Puede la Directiva llegar a acuerdo en los Buenos Oficios sin preguntarle a
las bases?
Siempre se debe consultar a la Asamblea:
Ésta
es el máximo órgano del Sindicato
La
Asamblea, de acuerdo a los Estatutos, es la cabeza del Sindicato, y como tal
entonces, tanto dentro como fuera de la Negociación Colectiva, y/o dentro y/o
fuera de los Buenos Oficios, siempre debe ser
consultada.
3.-
La Inspección asigna un mediador ¿es posible contar con
un veedor como la FESUC, en la mesa negociadora?
La
figura del “veedor” no existe para el Código del Trabajo. Pero
independientemente del carácter que quiera dársele, en todos los casos el representante de la organización de mayor grado (FESUC),
tiene derecho a estar en la Mesa, sin contabilizarse para los efectos
del número de asesores (límite de 3) en mesa.
4.-
¿Cómo lo hacen quienes están asignados en terreno y viajan desde otra ciudad en
avión hacia su lugar de trabajo con pasajes que paga la Empresa?
En período de Buenos Oficios todo continúa normalmente.
En el período de Huelga Efectiva, se suspende el Contrato de
Trabajo, por lo tanto, aquellos trabajadores que viven en campamento deben
pagar sus pasajes, alimentación y alojamiento en caso que se trasladen a su
lugar de trabajo o proyecto asignado,
o bien manifestarse desde sus lugares de residencia: si están ubicados en
centros de trabajo.
Para
esto se hará una planificación detallada de las actividades, la cual será
informada próximamente.
5.-
¿Quiénes participan de los Buenos Oficios?
Ambas
comisiones negociadoras (Sindicato - Empresa), sus asesores, y el representante
de la FESUC -si se solicita-
6.-
¿Qué pasa si se cumple el plazo de los 5 días y no hay acuerdo?
Existen
dos opciones.
•
Se amplía la
etapa de los Buenos Oficios por 5 días más: Lo cual se solicita de común
acuerdo (Sindicato y Empresa) a la Inspección del Trabajo.
•
Se hace
efectiva la Huelga al día siguiente hábil.
7.-
¿Cuándo y cómo se hace efectiva la huelga si no se llega a acuerdo en los
buenos oficios?
Teniendo
por base la respuesta formulada a la pregunta Nº 6, la
huelga se hace efectiva al día siguiente hábil de concluidos los Buenos Oficios,
duren estos 5 o 10 días hábiles.
9.-
¿Debo ir a mi lugar de trabajo durante la huelga?
El
Sindicato definirá el lugar y carácter de las acciones que se realizarán en la Huelga,
lo importante es tener claro que esos días no se deben laborar.
10.-
¿Si tengo jornadas en turnos y para la huelga estoy de bajada o descanso, que
debo hacer?
Los trabajadores sujetos a descanso en dichos días, no se toman en
cuenta para efectos del cálculo del quórum (50% + 1) necesario para tener por
efectiva la Huelga.
11.-
¿Quién comunica el término de la huelga?
La
Asamblea de trabajadores mandata al Directorio Sindical, quien se encargará de
difundirlo a las bases.
12.-
¿Cómo se termina una huelga ya declarada y que se está haciendo efectiva?
Con el sometimiento del asunto a mediación, o a arbitraje, o bien
con la suscripción del Contrato Colectivo.
La huelga podrá ser indefinida mientras no haya acuerdo.
13.-
¿Si estoy en huelga, los días no pagados se incluyen en los de descanso,
feriados o fines de semana?
En
estricto rigor legal, los días no trabajados por
Huelga, son días de falla, por ende, no se incluyen en los descansos,
feriados o fines de semana.
Lo
anterior sin perjuicio del carácter negociable de esta materia.
14.-
¿Qué tipo de manifestaciones puedo efectuar sin caer en ilegalidades o estar
sujeto a sanción?
Todo tipo de manifestaciones que no dañen la marcha normal de la
Empresa haciendo caer
al trabajador en un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales.
Seamos pacíficos y utilicemos
inteligentemente la creatividad.
15.-
¿Puedo ir a manifestarme a Santiago u otro lugar distinto de donde trabajo
normalmente?
Sí.
Respecto a ello el Directorio Sindical definirá los lugares y formas de
manifestación durante la Huelga.
16.-
¿Al estar en Huelga uno queda sin contrato, por ende sin coberturas que
correspondan?
Durante
el período en que la Huelga se hace efectiva se suspende el Contrato de
Trabajo, lo que quiere decir que el empleador no está obligado a pagar
remuneración, ni dar coberturas.
17.-
¿Cuándo se solicitan los buenos oficios?
Dentro
de las 48 horas siguientes a la aprobación de la Huelga (escrutinio final).
19.-
¿Quién los solicita?
Cualquiera
de las dos partes podrá solicitarlos.
20.-
¿Cuántos días son?
5
días hábiles. Pudiendo ampliarse a 5 días hábiles más de común acuerdo entre
las partes.
21.-
¿Después de estos hay otra instancia?
Hay
posibilidades de someter el asunto a arbitraje voluntario o mediación, además
de la propia instancia de Negociación durante la Huelga Efectiva.
22.-
¿Durante los Buenos Oficios se pueden manifestar?
Naturalmente,
en cualquier momento podemos manifestarnos en ejercicio de nuestro derecho a la
libertad de expresión.
23.-
¿El llegar a los Buenos Oficios, significa que se tienen que resolver los
puntos sí o si?¿si no se resuelven que ocurre?
Pueden
resolverse o no, la única variación respecto a la forma de negociar con
anterioridad a los Buenos Oficios es la presencia de un mediador de la
Inspección del Trabajo.
24.-
¿De las resoluciones que se tomen en ellos, se tendrá que hacer nuevas asambleas
para aprobar?
Siempre.
Remitirse a respuesta Nº 2.
25.-
Al haber votado la huelga, y estar en los Buenos Oficios, ¿Se pueden utilizar
el campamento y transporte o ya no?¿esos días también son descontados?
Durante todo el período de los Buenos Oficios las labores continúan con normalidad, ya que
la Huelga ha sido votada, pero se suspende su entrada en vigencia hasta el
término del período de los buenos oficios.
