Estimados Socios y Socias:
Nos encontramos en la etapa de planificación
del Sistema de Gestión del Desempeño 2015. En esta etapa se debe establecer las
metas individuales que cada uno de nosotros se compromete a cumplir durante el
período y cuyo procedimiento de encuentra formalizado en la Nota Interna VP-GRRHH-NI 166-2015 del 8 de abril de 2015 (hacer click en link para ver).
Hacemos notar que la definición de las metas
individuales debe ser consensuada entre el supervisor y el supervisado, no es
posible que un supervisor defina una meta a un supervisado, sin que este último
esté de acuerdo con esta definición.
La fecha de cierre para esta etapa de
planificación vence el jueves 30 de abril del presente año.
Si se diera el caso que un supervisor aún no
haya coordinado una reunión para este efecto, se recomienda acercarse a su
supervisor para coordinar la definición de las metas individuales.
De darse la situación de imposición de metas
por parte de un supervisor, sin consenso, los invitamos a informar al
sindicato, para formalizar el pertinente reclamo a la Gerencia de Recursos
Humanos de la VP.
Les saluda atentamente,
La Directiva.
