Nuevo acuerdo elimina cualquier forma de
“calibración” o cambio de nota que el evaluador o evaluadora hayan definido,
además establece que los resultados entregados por el Sistema de Gestión del
Desempeño no tiene como objetivo desvincular personas de la organización.
Bajo el alero de la mesa técnica
Desarrollo de la Supervisión, la Federación de Supervisores del Cobre, FESUC, y
CODELCO a través de su Vicepresidente de Recursos Humanos, Daniel Sierra,
firmaron un addendum al acta de acuerdo sobre la aplicación y mejoramiento al
sistema de gestión del desempeño (S.G.D.), firmada el 29 de abril del 2013.
Las partes reafirmaron su voluntad de
continuar con el proceso de evaluación enfocado en el mejoramiento del desempeño
de todos y cada uno de los supervisores/as y profesionales, con el fin de
aumentar continuamente su contribución a los resultados de
Codelco–Chile.
Entre los puntos que se acordaron en este addendum destaca la
eliminación de la calibración de las evaluaciones; establecer que el objetivo
del Sistema de Gestión del Desempeño es ser una herramienta de mejoramiento y
que no tiene como finalidad desvincular supervisores; que la ponderación de las
conductas sea 20% y 80% para el plan de trabajo; la capacitación de los
evaluadores; el rol del Comité de Desarrollo Divisional; y que las metas deben
ser consensuadas y no impuestas.
FESUC espera que la implementación y
sensibilización de este acuerdo a las gerencias de recursos humanos divisionales
se realice en el corto plazo, monitereando el debido cumplimiento de éste. Cabe
señalar además que del trabajo de la mesa técnica de Desarrollo de la
Supervisión no concluye con esta firma, quedando aún temas para ser abordados en
conjunto con la administración.
