Estimad@s:
Se cita a asamblea informativa y resolutiva de carácter obligatorio, la cual se realizará el día Viernes 24 de mayo de 2013.
Calama
Fecha: 24 de mayo de 2013
Lugar: Sindicato Supervisores
Horario: 08:30 hrs.
Movilización: Minibus en los estacionamientos de RT, saliendo a las 07:30 am a Sindicato Supervisores.
Santiago
Fecha: 24 de mayo de 2013
Lugar: Huérfanos 1313 3er piso.
Horario: 08:30 Hrs.
Saladillo
Fecha: 24 de mayo de 2013
Lugar: Edificio Ingeniería VP Sala Costanera
Horario: 08:30 Hrs.
Rancagua
Fecha: 24 de mayo de 2013
Lugar: Club Ansco Gil Toledo 804.
Horario: 08:00 Hrs.
Movilización : desde Club Ansco a las ofinas en Terreno.
Cabe destacar que la excepcionalidad del horario (en la mañana), se debe a que la Vicepresidencia a entregado todas las facilidades para que este proceso se efectué.
Por falta de conectividad en las oficinas de la Inspección del Trabajo esta información no pudimos enviársela antes.
No olviden que todos los antecedentes y novedades de este proceso serán informados a través de nuestro blog: http://sindicatocodelcovp.blogspot.com/
Atentamente,
La Directiva.
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ResponderEliminarNos vendimos por 5.000 pesos diarios, le dimos la espalda a compañeros que todos los días se la juegan en terreno, señor Medel, ud se mostró vendido a aprobar el engaño ..... No tuvo cojones para decir que nos estaban metiendo un tremendo gol .... espero que no se haga la Huelga y asuma, junto a sus boys, la responsabilidad por mostrarnos muy interesados en el BTN, que más bien es una muestra de que somos unos individualistas y no merecemos ser parte de un conglomerado .... cada uno deberá negociar sólo parece. Ud nunca se mostro hoy a favor de la huelga, sólo dio a conocer su postura, como que lo ofrecido era lo mejor que se podía obtener ... mal ... muy mal
ResponderEliminarEstimad@s :
ResponderEliminarCreo que no se ha entendido el fin del sindicato y nuestra realidad laboral. Queremos igualdad de condiciones al de un trabajador de División y Casa Matriz, donde este último se cree que debería ser nuestro parámetro de referencia, pero antes que todo, debemos analizar nuestra realidad laboral, SOMOS TRABAJADORES QUE NOS DEBEMOS A LOS PROYECTOS Y NO A LA PRODUCCIÓN, POR LO CUAL, NUESTRO HORIZONTE LABORAL DEPENDE DE SU ENVERGADURA Y DURACIÓN. Ahora, de que sirve estar pidiendo beneficios y decir que el BTN no es lo importante cuando es lo único seguro de esta negociación, ya que la directiva no ha atendido la problemática del futuro incierto de los trabajadores que están viendo ante sus ojos que su presencia en los proyectos no está siendo justificada, ya que estos se encuentran declinando o están detenidos en un horizonte incierto, y que no están entrando nuevos proyectos de la envergadura de los proyectos estructurales que justifique la capacidad instalada.
Ahora, no se trata de que se mantenga los puestos de trabajo para que no lo despidan por penca, como lo expuso el presidente del sindicato, porque los que se sienten muy seguros de su trabajo y piensan que podrán llegar a la próxima negociación, la realidad es la que se mostró con el proyecto San Antonio (y próximamente MH) , Murió el proyecto = despidos, ¿o todos los Ingenieros del proyecto fueron despedidos por penca?. Esa es la cruda realidad de la VP, SOMOS INGENIEROS DE UNA EMPRESA DE INGENIERÍA DE CODELCO, CON CONTRATO INDEFINIDO, QUE NOS DEBEMOS A LOS PROYECTOS, Y QUE SIN PROYECTOS, LOS QUE CONFORMAMOS LA VP, NO SOMOS JUSTIFICADOS EN EL NEGOCIO.
Ahora, cuando se dice que no se ha puesto nada en la mesa (directiva), es que durante estos 8 años no se ha trabajado?, las condiciones laborales en un comienzo eran las mismas que las de ahora? (se debe recordar que en su comienzo eran paupérrimas - se boletaba) . Aquí no se trata de compararse con Casa Matriz y pedir lo mismo, si no que pedir lo justo según la realidad laboral en la que estamos.
Si el sindicato no atiende o no da seguridad del futuro laboral en la VP, siendo lo único seguro de la negociación el BTN, este debería ser alto.
En la empresa nunca ha existido gestión del RRHH y tampoco la figura que atienda y defienda a los trabajadores ante las malas prácticas, ineficiencias, etc. Ya que somos las hormiguitas los que hacen la pega, los que conocen mejor que nadie lo que se hace, recordando que la mayoría de los trabajadores son Ingenieros con la capacidad de analizar y detectar ineficiencias en pos de mejorar la competitividad de la VP, eso se llama, CUIDAR LA PEGA.