El día de ayer, lunes 20 de mayo, comenzaron los “Buenos Oficios” entre la mesa negociadora de la Vicepresidencia y nuestro Sindicato. Este período establece 5 días hábiles para lograr el acercamiento entre las partes, por lo cual la Inspección del Trabajo nos informó que los días comenzaron a contabilizarse a partir del día viernes 17 pasado y estarían finalizando este jueves 23 de mayo. El comenzar los “Buenos Oficios” recién el lunes, fue por que la Inspección nos señaló que los días viernes y sábado no contaba con mediador que pudiera asignar a nuestro caso.
En esta primera reunión pudimos exponer, como Sindicato, los motivos que llevaron al masivo rechazo por parte de la Asamblea de la última oferta de la empresa, ahondándose en aquellos puntos que fueron manifestados por nuestras asambleas, y que tienen relación con nuestra a calidad de vida laboral y familiar, específicamente en lo que se refiere a las jornadas laborales, alimentación en casinos, becas educacionales y bono de vacaciones.
También, se manifestó el desacuerdo total de los socios respecto a la excesiva vigencia que le están dando a nuestro primer Contrato Colectivo (48 meses), sumado a esto el ínfimo reajuste del 1% ofrecido y la propuesta relativa al Bono Término de Negociación.
Tras esto, las partes acordaron que para mañana miércoles 22, la Administración entregaría una nueva propuesta que esperamos pueda mejorar los puntos mencionados y a la vez consensuar la forma de resguardar los temas relativos de calidad de vida de nuestros socios.
Dado los plazos ya establecidos, como sindicato debemos manifestarnos a más tardar este jueves 23 de mayo indicando si las mejoras que ofrece la Administración con relación a su última oferta son aceptadas o no por los socios.
Por lo cual, la nueva propuesta de la Administración será informada a los socios en Asamblea para que luego sea votada su aceptación o rechazo, es decir, la Asamblea tendrá el carácter de resolutiva, por lo que una vez finalizada la exposición de los resultados de estos Buenos Oficios, los socios y socias deberán aprobar la última propuesta o hacer efectiva la huelga el día viernes 24 de mayo.
Por lo anterior, los instamos a seguir nuestras informaciones y convocatoria de Asamblea a través del blog (http://sindicatocodelcovp.blogspot.com), twitter (@sindicatoVP) y estar atentos a nuestro e-mail. A su vez, a seguir con esta red de comunicación para los socios que no pueden informarse directamente del estado de nuestra negociación
La participación masiva que hemos demostrado con el 93% de rechazo ha sido nuestra principal herramienta para exigir el término de la discriminación y el reconocimiento real como trabajadores de Codelco, esta participación no puede decaer menos en el momento crucial en el que estamos.
Afectuosamente,
La Directiva Sindical
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